Management d’une équipe sur internet: complexité, difficultés…

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Au début des années 1900 le concept de management est devenu fondamental. Le management consiste en plusieurs concepts essentiels dont on va détailler l’impact et les fondements. De plus on finira par faire le lien entre management et business actuel.

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En ce qui concerne le management, il est donc important de mettre en valeur qu’un mauvais management met à risque une entreprise dans sa gouvernance. Les bons éléments peuvent quitter le navire si le capitaine les dirige vers le fond de l’océan… La base du management c’est donc un track record et des performances et compétences prouvées et reconnues. Mais sous-jacent au management il y aussi la confiance en ses équipes comme en son leader. Ce paramètre est fondamental car il permet à tout un chacun de se sentir à l’aise dans ses chaussures. Le but du management pour le terme culinaire est de sublimer le potentiel de l’équipe. Une équipe qui donne le meilleur de son potentiel est bien souvent une équipe bien managée.

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Le management: une notion à la mode

Oui, le management fait office de mot clé de beaucoup de formations ou d’entreprises. Car bien entendu pour arriver à un but ou à une vision claire et précise, les équipes doivent voguer dans la même direction. Pour unir tous les esprits et efforts, une personne clé prend les rennes en mains. Il s’agit du leader et du concept de management. Toutes les entreprises aujourd’hui mettent en avant des programmes pour leurs talents afin de révéler le plein potentiel des individus qui rallient leurs équipes.

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Ces « High talent program » sont créés afin de faire monter en compétence ces talents. C’est souvent vers une compétence managériale à savoir de transmission de valeurs et d’indices de performances. En découle la mise en place de KPI pour monitorer la performance.

Le business en ligne et le management

L’ancien directeur général de la marque à la pomme disait à juste titre que le groupe recrute des talents pour qu’ils donnent eux même la direction ou aller pour la société et non pas le contraire. Rabaisser un individu à une description de poste c’est souvent réducteur. Cela le cantonne à sous-exploiter son talent et son originalité… Ainsi la créativité dans le business en ligne et dans celui de l’hébergement dépend donc notamment de la liberté donnée au talent. Laissons-donc la main à la jeunesse dorée! Elle a des idées et prend le lead sur des équipes grâce à une intelligence souvent au dessus de la moyenne!

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